Arkadaşlar kolay gelsin; Bir sorum olacaktı? Çalışan bir personel doğum iznine çıkıyor 16 haftalık.
Bu 16 haftalık istirahat sonucunda işten çıkışı yapılmak istemiyor. 6 aylık
ücretsiz izin hakkını vermeyip; kıdem ve ihbar tazminatını verip çıkışını
yaptığımızda nelerle kaşılaşabiliriz. Bu 6 aylık ücretsiz izin süresi problem yaratır mı bize. Teşekkürler

Eşit davranma ilkesi

MADDE 5. - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz…

Şeklinde olsa da ve Analık halinde çalışma ve süt izni

MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam Onatlı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Yukarıda öngörülen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, Onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Böyle dense de patriyarka ile eklemlenmiş kapitalizmin, toplumsal üretimi cinsiyete göre bölmüş bir kere…

Patriyarkal kapitalizm, neoliberal ekonomi politikaları ile kadınların ücretli emeğini de, görünmeyen – ücretsiz – emeğini de sonuna kadar kullanarak erkek egemenliğini yeniden üretmekle yetinmeyip, kadınları, zaten kısıtlı olan istihdam alanlarından da uzaklaştırıyor. Sosyal güvenlik politikaları üretimin esnekleştirip, kuralsızlaştırırken en çok ve en hızlı kadınları güvencesiz çalışmaya zorluyor.

Tarihsel ve politik anlamından koparılmış, içeriği zayıflatılmış ve toplumu düzenleyici kurallardan biri haline getirilmiş toplumsal cinsiyet rolleri, iş sağlığı ve güvenliği yasalarındaki kadınlar aleyhine düzenlemelerle pekiştirilince, yukarıdaki gibi bilgilenme (!) isteklerini daha sık görmemiz kaçınılmaz oluyor.

Yazık!...Çok yazık!…